Com a solução de Recrutamento e Seleção da Sólides, você economiza tempo nos processos seletivos sem abrir mão da qualidade dos seus candidatos. Contratação mais rápida e eficiente, mesmo no regime remoto.

Inteligência de dados e people analytics juntos para recrutar talentos de forma assertiva, facilitamos o processo seletivo utilizando inteligência artificial. Isso quer dizer mais automação para o recrutamento e mais tempo para você focar em estratégias.

Ao utilizar a ferramenta, ela entende quais os candidatos têm o melhor perfil para sua empresa e sugere os melhores de acordo com o percentual de aderência à vaga. Requisitos comportamentais e técnicos são previamente estabelecidos por você e sua equipe.

Crie um lugar ainda mais agradável para se trabalhar. Planilhas e questionários dão lugar a uma tecnologia que permite Automatizar, Personalizar e Acompanhar relatórios em tempo real de suas Pesquisas de Clima.

• Automatize a pesquisa: O primeiro passo para reter um talento é entendê-lo. Mapeie e visualize um panorama das percepções dos colaboradores sobre a companhia para criar uma estratégia de engajamento mais eficaz.
• Alinhamento de Expectativas: Construa um ambiente de trabalho transparente. Entenda o que se passa na cabeça dos colaboradores e garanta uma comunicação interna mais bem planejada e alinhada às estratégias da organização.
• Personalização: Crie um modelo de pesquisa de clima que atenda às peculiaridades da sua organização ou utilize um modelo desenvolvido pela Sólides. Encontre a frequência ideal e aplique quantas vezes forem necessárias (mensal, semestral, anual).
• Facilidade de envio: Enviar uma pesquisa de clima não precisa ser complicado. Selecione um grupo específico de pessoas ou toda empresa para responder a pesquisa, que chegará por e-mail assim que for disparada. O gerador de link permitirá que você envie a pesquisa em qualquer canal.
• Crie pesquisas diversas: Vá além da pesquisa de clima: com o Sólides Gestão, você cria quaisquer pesquisas que desejar e escolhe os tipos de respostas (aberta, múltipla escolha ou única escolha).

Contrate as pessoas certas com eficiência e agilidade, automatize processos seletivos e utilize de Inteligência de dados, People Analytics e Perfil Comportamental para recrutar e selecionar os melhores talentos.

• Encontrar alguém para a sua vaga está mais fácil. O processo de recrutamento e seleção não precisa ser complicado! Com o algoritmo da Sólides você tem um processo muito mais fácil e rápido. Além disso, pode estabelecer previamente requisitos comportamentais e técnicos e, assim, destacar os candidatos que melhor se alinhem à vaga.

• Indicadores de Recrutamento: Saiba como otimizar o seu processo de recrutamento e seleção! Com os nossos indicadores, você pode medir os pontos fortes e fracos do seu processo, deixando-o mais prático e assertivo.

• Customização de Vagas: Você pode customizar os campos de preenchimento para deixar o processo seletivo mais alinhado às características que você busca para as vagas.
• Automação de Análise: Crie provas técnicas ou ative o chatbot para enviar perguntas de caráter eliminatório. Você define a nota mínima de corte e a nossa tecnologia realiza a correção e classificação, exibindo os candidatos dentro dos requisitos que você estabeleceu.
• Banco de Talentos: Ter um banco de talentos diverso e consolidado é primordial para um recrutamento e seleção efetivo. Encontre, aplique e se comunique com seus candidatos sem precisar sair da plataforma. Todas as suas informações estarão centralizadas no mesmo local, garantindo a praticidade e assertividade para você

Faça avaliações de desempenho de 90º, 180º e 360º e entenda, monitore e contribua para a boa performance dos colaboradores da sua empresa. A Avaliação de Desempenho da Sólides te permite criar e definir o peso dos critérios, além de reunir de forma prática as informações coletadas.

• Customize sua Avaliação: Cada empresa é um ecossistema único e isso deve ser considerado na hora de estabelecer os critérios para a avaliação de desempenho. A interface inteligente e amigável da Sólides facilita para que você crie critérios diferentes para cada área da empresa.
• Análise de Performance: Um alinhamento estratégico entre entre os objetivos da empresa e as competências dos colaboradores pode trazer resultados mais sólidos e expressivos. Separe os grupos de baixa e alta performance e descubra padrões comportamentais que ajudarão o seu RH a criar planos de desenvolvimento.
• Escolha seu modelo de avaliação: 90º, 180º, ou 360º. Conosco você tem liberdade para escolher o formato de avaliação que faz mais sentido para o seu negócio. Use modelos simples ou complexos para setores específicos ou para toda a empresa. Avalie quantas vezes quiser, sem precisar adequar o plano.

• Relatórios, históricos de avaliações e ranking: Acompanhe as avaliações realizadas, solicitações respondidas e não respondidas por meio da dashboard interativa e conclua sua rodada de avaliação com mais tranquilidade e eficácia. Com a estrutura de ranking disponível na ferramenta, você pode descobrir quem são os melhores avaliados de toda a empresa ou de um setor. O histórico de avaliações individuais pode ser acompanhado por gestores que, por sua vez, poderão criar PDI´s a partir da análise de dados.

O Profiler tem múltiplas funcionalidades para tornar seu RH estratégico e eficiente. Faça mapeamento comportamental com nossa metodologia exclusiva, contrate com mais eficiência, aprenda a atrair profissionais qualificados, saiba como reter talentos e montar times de alta performance.

O Profiler utiliza a metodologia da Sólides para identificar tendências de comportamento em cada profissional. São quatro perfis: executor, comunicador, analista e planejador. Descubra o perfil comportamental dos seus colaboradores, saiba como melhorar a produtividade, reduzir custos na contratação e montar times de alto desempenho.

Inteligência de dados, People Analytics e Perfil Comportamental para revolucionar Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento e Retenção de profissionais.

• Sólides Matcher: Com o Sólides Matcher você conta com a entrega de comparativos comportamentais avançados. Assim o departamento de recursos humanos fica munido de informações relevantes para tomadas de decisões mais assertivas. Descubra as principais diferenças entre um líder e um liderado, uma vaga e um candidato ou, até mesmo, um colaborador e todo o seu setor.

• Análise de grupo: Faça análises em conjunto dos colaboradores através de índices situacionais e demográficos! Com a Análise de Grupo você tem uma visão de quais aspectos do trabalho em equipe pode ser melhor desenvolvido.
• Busca de perfil semelhante: Você não precisa ficar comparando perfil por perfil. Deixe que a tecnologia faça isso por você! Encontrou um talento e gostaria de saber se existem colaboradores com potenciais semelhantes? Utilize a busca de perfil e veja quais pessoas mais se aproximam do padrão desejado.
• Engenharia de cargos: Por meio da régua de competências comportamentais construa cargos mais completos, levando em consideração as soft skills e as hard skills. Você pode ver com muita facilidade qual o índice percentual de proximidade de um colaborador/candidato com o cargo. Ganhe tempo utilizando uma engenharia realizada como template para a construção de uma nova.
• Dashboard Interativa: Você quer saber como está a saúde da gestão de pessoas em sua empresa? Com a nossa dashboard interativa, que é atualizada em tempo real, você tem um panorama completo da organização, identificando as métricas e KPI´s mais importantes sem fazer esforço.